為提升人力資源隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，近期，辦公室以線上線下相結(jié)合的方式組織開展了人事薪酬管理專項(xiàng)培訓(xùn)，各部室、各分公司相關(guān)人員約40人參加了此次培訓(xùn)。

　　本次培訓(xùn)主要包含公司月度考核績效上報(bào)、請休假制度執(zhí)行、離職手續(xù)辦理流程等內(nèi)容。針對日常工作中出現(xiàn)的考勤符號(hào)填寫不規(guī)范、請休假制度不明確、報(bào)告撰寫不規(guī)范、離職手續(xù)辦理不及時(shí)等問題，工作人員有針對性地進(jìn)行了詳細(xì)講解和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。培訓(xùn)現(xiàn)場還就人事、考勤管理中其他易出錯(cuò)、易忽視的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行解答，并對公司2023年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行予以強(qiáng)調(diào)。

　　本次培訓(xùn)是公司進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理的一項(xiàng)舉措，重點(diǎn)針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題開展。下一步，公司以強(qiáng)化培訓(xùn)為抓手，以促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)和管理能力提高為方向，不斷提升人力資源管理工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。